1 Capo Squadra Segnalamento Ferroviario

La risorsa, nell’ambito della struttura operativa di cantiere e a diretto riporto del Capo Cantiere, dovrà svolgere il ruolo di Caposquadra nei lavori di impianti di segnalamento ferroviario nell’ambito di contratti di realizzazione e o manutenzione di impianti.

Esegue le attività di realizzazione di impianti, posa cavi, realizzazione infrastruttura e installazione apparati, nel rispetto del piano lavori e delle norme tecniche contrattuali coordinando altri installatori e installando a sua volta.

Ha come responsabilità gli obiettivi di produttività e di tempi condivisi con il Capo cantiere

Compiti specifici:

• Organizza, controlla ed esegue le fasi di costruzione dell’infrastruttura ferroviaria, rispettando scadenze e specifiche;
• Si assicura che tutti i processi relativi alle lavorazioni si svolgano regolarmente
• In qualità di Preposto ai fini del d.lgs. 81/08, si accerta che tutte le attività si svolgano secondo i corretti processi volti a tutelare la Sicurezza dei lavoratori e dei terzi;

Requisiti

• Possesso della licenza media
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni nella mansione richiesta con provenienza dal settore del segnalamento ferroviario ma valutiamo anche profili con provenienza dal settore di costruzione impianti di Telecomunicazioni ed Energetici purché svolti in ambiente ferroviario
• Capacità di utilizzo vari strumenti di lavorazione (Trapani fora rotaia, Demolitore ecc.)
• Disponibilità a saltuarie trasferte su tutto il territorio nazionale e a lavorare in orari notturni e festivi
• Possesso della patente di tipo B
• Precisione e affidabilità
• Preferibile ma non necessaria abilitazioni RFI quali MPEC, MdO DITTE, patente C

Orario di lavoro:

 Full Time – con turni anche di notte

Sede di lavoro: Provincia di Bologna e Centro Nord Italia.

L’azienda offre contratto a tempo indeterminato

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

La nostra strategia “Diversity & Inclusion” mira ad abbattere tutte le barriere ed eliminare i pregiudizi. Ci impegniamo a fornire un ambiente di lavoro accessibile, inclusivo, aperto e accogliente per persone con abilità, background, stili di vita, orientamento sessuale, identità di genere, esigenze e aspettative diverse, aiutando tutti gli individui a sfruttare al meglio il proprio potenziale professionale.